Consultoría
La aplicación de las Nuevas Tecnologías al mundo laboral se está convirtiendo en la tarea principal de las empresas. Los avances en este campo son cada día más. Nos encontramos en el siglo de la información y donde la formación en el terreno de la tecnología es esencial si se quiere caminar al compás al que está creciendo la sociedad.
Aula Nobel como consultora en formación es una empresa que cuenta con un amplio bagaje en este campo. Desde su creación su dedicación ha ido encaminada a la creación, gestión y desarrollo de proyectos de formación. Su exclusividad laboral hacia este campo permite el encuentro con un grupo de profesionales dedicados a tareas de investigación y el desarrollo en el campo de las Nuevas Tecnologías aplicadas a la educación, así como a la consultoría de Pymes en organización, elaboración y ejecución de proyectos destinados a la mejora de una formación permanente de sus empleados.
Cuenta con la experiencia de haber participado y gestionado proyectos convocados por la Unión Europea, Junta de Andalucía, Ministerio de Ciencias y Nuevas Tecnologías, Ministerio para las emigraciones, así como la elaboración de proyectos para Diputaciones provinciales, alcaldías municipales, asociaciones nacionales, empresas privadas y colegios públicos y concertados.
Aula Nobel oferta un servicio integral a todos sus clientes, aunando procedimientos en la toma de decisiones, estrategias formativas y criterios de gestión, con la finalidad de implantar un sistema de trabajo unificado e innovador que dé los mejores resultados.
Desde sus equipos de trabajo ofrece un programa de trabajo centrado en el desarrollo de la organización, con la misión de potenciar la actividad de las empresas, tanto en mercados nacionales como en internacionales, ya su objetivo es el de dotar a las empresas de los máximos cánones de calidad, buscando la optimización y el desarrollo pleno.
Currículum de empresa (Descarga en PDF)
SERVICIO DE CONSULTORIA
•Desarrollo organizacional
•Gestión financiera de empresas
•Planificación y dirección de recursos humanos
•Planificación de planes de formación
•Formación específica e integral a directivos y mandos intermedios
•Evaluación y mejora del clima laboral
•Valoración de puestos de trabajo: optimización y medición de tiempos de trabajo.
•Evaluación de la satisfacción de los clientes e implantación de sistema de mejora continua. Sistema de calidad.
•Selección de Personal (sistema propio de reclutamiento y gestión de la selección)
•Evaluación y desarrollo de procedimientos de calidad y excelencia.
